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    人才定义:
      只要拥有一定的理论修养、拥有一定的岗位特长,能够在岗位上实实在在地发挥出业绩,并且愿意继续为山蒲的发展作出贡献的人,无论年龄、资历、职位、学历,都是山蒲的人才。
     
    薪酬理念:
      以岗位胜任度为依据,通过持续动态的绩效结果来体现岗位价值,倡导“高绩效、高报酬”的绩效理念。
     
    培训体系:
      山蒲为所有员工构建了一个学习、成长的平台,通过丰富的培训、内部轮岗、内部交流研讨、教练工程、改善活动担当、潜能拓展和团队建设活动构建学习型组织体系,支持和帮助每一个员工的职业发展和价值实现。
     
    用人环境:
      注重营造公平、公正、公开的用人环境,通过岗位技能评估、内部晋升、绩效管理等多种方式公开选拔人才、破除了资历限制,使优秀人才能脱颖而出和迅速成长。
      注重对员工的关怀激励,从生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我实现等各层面为员工营造温馨和谐的氛围,逐步提升内部员工满意度。
     
       
     
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